4、 好象说教不是万能的,所以设置法(fa)律和监(jian)狱一样,对(dui)下(xia)属培训(xun)和辅导(dao)也不是万能(neng)的 ,再好(hao)的(de)培训(xun)也(ye)是讲给有(you)心人听的,所以(yi)必要的压(ya)力是管(guan)理必备内容(rong),给下属一个方(fang)向,一些适当的指导,然(ran)后加适当(dang)的(de)压力,规(gui)定量化(hua)的任务和惩罚(fa)标准,往往(wang)会催(cui)生更多的人力资(zi)源,对(dui)确(que)实不能胜任的(de)人毫(hao)不(bu)犹豫(yu)的调整(换岗位、降职、乃至(zhi)劝辞)因果循环(huan)下(xia)次培训效果会(hui)更好。
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