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从(cong)另一个(ge)角度上说，员工的(de)热情可以(yi)协调人际关(guan)系(xi)。比(bi)如，在一个(ge)办公室里有(you)一个热(re)情(qing)的人，他整天总是乐呵呵的，对(dui)同事有困难就帮助(zhu)，每天主动(dong)打水扫地(di)，除了(le)做好自己(ji)的(de)本职工作外，还(hai)总(zong)是(shi)帮(bang)那些(xie)加班的同(tong)事做些工作。对(dui)领导(dao)也(ye)十(shi)分(fen)热情，不存在什么抵抗(kang)心理，积(ji)极(ji)配(pei)合上(shang)司(si)完成(cheng)任务(wu)。在(zai)他的(de)影响下(xia)，这(zhe)个办(ban)公室(shi)的同事之间和(he)睦相(xiang)处，坦诚相待。以前所(suo)有(you)的(de)不快都烟消(xiao)云散，大家(jia)都(dou)用一颗宽(kuan)恕的心来包容一切，不再斤斤(jin)计(ji)较。与上司的(de)关系也(ye)趋于正常，形成了以领(ling)导为(wei)核心(xin)的统一(yi)体，"有福同(tong)享(xiang)，同难同当"，增强(qiang)了这个小团体的(de)凝聚(ju)力(li)和向(xiang)心力。并(bing)且赢(ying)得(de)了"先进文明单位"的称号，所有这些，都是那个热情之人的功(gong)劳，不(bu)管是上司和(he)同事都对(dui)他赞不绝口，可见，热(re)情的魅(mei)力有多大(da)。尤其(qi)是对上(shang)司来说(shuo)，"热情"解决了一直存在(zai)的人际关系不(bu)合谐的(de)顽(wan)症，让自(zi)己省了很多时间和精(jing)力去处理更重要的事情(qing)。每(mei)个上司都(dou)巴不得多几(ji)个这样的人(ren)，哪里还(hai)会批评指(zhi)责呢?