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当然啦，热(re)情也不能过度，要(yao)适可而止。如(ru)果对同(tong)事过份热情，以至于去干(gan)预人家(jia)的私事，或者超越自己的职(zhi)责范围去"抢"别人(ren)的饭碗，那只(zhi)会(hui)引(yin)起同事的厌恶(e)和(he)反感(gan)，让(rang)人觉(jiao)得(de)你(ni)太(tai)张扬了，会产生自高自大，目中无人(ren)的误解。对上司(si)也不能过于热情(qing)，否则(ze)会(hui)有(you)拍马屁(pi)之(zhi)嫌(xian)，让上司(si)觉得(de)你年纪(ji)轻(qing)轻不扎实苦干，却搞"终(zhong)南(nan)捷(jie)径"这一套(tao)，试想想，他(ta)还(hai)会对你(ni)有(you)好感(gan)吗?如果(guo)与(yu)上(shang)司走得过于(yu)亲密，还(hai)会让自(zi)己从同事(shi)中隔离出来，大家都认为你别有用(yong)心，从而对你(ni)产生排斥心(xin)理。这样(yang)的(de)效果恐怕不是你想(xiang)得到的吧?你在这(zhe)样的(de)环境下工作会舒服吗(ma)?本来关系融洽的工作环境(jing)被搅(jiao)得猜疑心四起(qi)，人们哪还会(hui)集(ji)中(zhong)精力去工作?办公(gong)室变成这(zhe)个样子，上司肯定会(hui)不满的(de)，你(ni)还想得到上司的(de)赏识，那(na)不(bu)是痴心(xin)妄想吗(ma)?所以说，热情的(de)"度"一(yi)定要把握(wo)好。