当然,期望值低并不等于没有信心。既要期望值低一点(dian),又要有必(bi)胜的自信心,自信心与期望值(zhi)并不是矛盾的。向高成(cheng)果努力(li),做低效(xiao)益(yi)准(zhun)备,这可以(yi)看作(zuo)一种(zhong)做(zuo)事原则。我们都知道,期望值越高(gao),当事(shi)与愿违的时(shi)候,失(shi)落(luo)感越(yue)强(qiang);期(qi)望值越(yue)小,当实(shi)际成果好(hao)于(yu)期望值的时候,就越容易得到(dao)满(man)足(zu),这在求(qiu)职过(guo)程中也是(shi)一(yi)样的,你的要(yao)求越(yue)高,你的压力也就越大,完成(cheng)重大任(ren)务(wu)的成功率就越低(di);相反,如果你(ni)一开始就从(cong)小事做(zuo)起(qi),凭你的能力,你(ni)完全可以轻松地就能做好,那你就很容易成(cheng)功(gong),你的上司对(dui)你的卓越(yue)才(cai)能肯定会(hui)大加赞赏(shang),升职(zhi)加薪(xin)的机会也(ye)就来(lai)了(le)。
Copyright © 2008-2018