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4、 好象说教(jiao)不是万(wan)能的，所以设置法律和(he)监狱一(yi)样，对下属培训和辅导也(ye)不是万(wan)能(neng)的 ，再好(hao)的培训也(ye)是讲给有心人听(ting)的，所以必要的(de)压力是管理(li)必备内容(rong)，给(gei)下(xia)属一个方向，一(yi)些(xie)适(shi)当的指导，然后加(jia)适当的压(ya)力，规定(ding)量(liang)化的任务和惩罚标(biao)准(zhun)，往往会催(cui)生更(geng)多的(de)人力资源，对(dui)确实不(bu)能(neng)胜(sheng)任的人毫不犹豫的(de)调整（换岗位、降(jiang)职、乃至劝辞）因果循环(huan)下(xia)次(ci)培训(xun)效果会更好。