某老(lao)同志(zhi)占多数的单位,调来一(yi)位刚毕业不久的大学生(sheng)当领导。老年人很瞧(qiao)不起他,认(ren)为"嘴(zui)上没『毛』,办(ban)事(shi)不牢"。如(ru)果(guo)遇事(shi)征求(qiu)他(ta)们意见(jian),有(you)的老人就说:"毕竟是(shi)年(nian)轻(qing)人,没经验(yan),缺能力(li)";如果遇(yu)事(shi)没征求他们意见,有的老人又说(shuo):"这么年轻,就搞家长作风,唉!"要从道理上驳(bo)倒老同志的二难推理,是很(hen)容易的。但(dan)是这(zhe)位年轻(qing)的领导并没有这样做(zuo)。他(ta)不动(dong)声『色』,一如既(ji)往地工作。一(yi)段时(shi)间后,这(zhe)个(ge)单位效益明显(xian)提高,单位(wei)凝(ning)聚(ju)力大大增(zeng)强。老(lao)人(ren)们看在(zai)眼里,喜(xi)在心头,由(you)衷(zhong)地发出赞(zan)叹:后生可(ke)畏(wei)。
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