《日韩夜色资源》

【日韩夜色资源】

另(ling)外，企业(ye)的薪(xin)资制度不合理，也是(shi)造成员工离职的一个原(yuan)因(yin)，并不是一定要(yao)全(quan)员加薪才有诱感力，细分(fen)员工的晋(jin)升(sheng)坎(kan)级(ji)，用(yong)初级(ji)员工、高级(ji)员工、三、二(er)、一级主管(guan)，副(fu)经理……，细(xi)分的晋升架构，可以(yi)使很多看不(bu)到晋升(sheng)机会的员工留下(xia)，因为他们不需要等到管理位置(zhi)有空缺(que)才得的(de)升职，这也是一(yi)种(zhong)攻心为(wei)上的用人技(ji)巧。