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5.放权让(rang)部属们(men)各司其职(zhi)去(qu)工作，同时加大(da)培(pei)训力度，密切关注(zhu)事态发展，多沟通(tong)、多鼓(gu)励，初期也许(xu)会出现庇漏(lou)，但只要(yao)不是工作态度(du)问(wen)题，且(qie)结果无伤(shang)大(da)雅(ya)，最好少斥责(ze)，多在(zai)事(shi)后的培训、检点、沟(gou)通(tong)上下功夫，使其感(gan)到足够的自主(zhu)空(kong)间，从而真正激发其(qi)责任(ren)心、成就感和积极性。