当(dang)然,期望值低(di)并不(bu)等于没(mei)有信心。既(ji)要期望值低(di)一点(dian),又要有必胜的自信心(xin),自信心与(yu)期望值并(bing)不是(shi)矛盾的。向高(gao)成果努力,做低(di)效益准备,这(zhe)可(ke)以看作一种(zhong)做事原则。我们(men)都知(zhi)道,期(qi)望值越高,当事(shi)与愿违的(de)时(shi)候,失(shi)落(luo)感(gan)越强;期望值越(yue)小,当(dang)实际成果好于(yu)期望(wang)值(zhi)的时候,就越(yue)容易得到满足(zu),这在(zai)求(qiu)职过程中也是(shi)一样(yang)的(de),你的要求越高,你的压力也(ye)就(jiu)越大(da),完成重大(da)任务的成(cheng)功率就越(yue)低;相反,如(ru)果你一开始就从小(xiao)事做起,凭你的能力(li),你完全可以轻松地就(jiu)能做(zuo)好,那(na)你(ni)就很容(rong)易成功(gong),你的上司对你的卓越(yue)才能肯定会大加(jia)赞赏,升职加(jia)薪(xin)的机会(hui)也就来了。
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