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每(mei)个人的内心都(dou)有自己渴望的评价，希望别(bie)人(ren)能了解，并给予赞(zan)美。身(shen)为领导(dao)者(zhe)，应适时地给(gei)予鼓励(li)慰勉(mian)，褒扬下属的(de)某些(xie)能(neng)力，引导(dao)他们顺水(shui)行舟(zhou)，更加(jia)卖(mai)力地(di)工作(zuo)。当下属由于非能(neng)力因素借口公务繁忙(mang)拒绝(jue)接受某项工作任务(wu)之时，领导为了调动(dong)他的(de)积极(ji)性和热情从事(shi)该(gai)项工作，可以这样(yang)说：当然我知道你很(hen)忙，抽不(bu)开身，但(dan)这种事情非你去解决才行(hang)，我对其他(ta)人没(mei)有把(ba)握(wo)，思前想后，觉得你才是最佳(jia)人选。这样一(yi)来就(jiu)使(shi)对方无法拒(ju)绝，巧(qiao)妙地使对方的(de)不变成是。这一(yi)劝说技(ji)巧主要(yao)在于对(dui)对方某些(xie)固(gu)有的优点给(gei)予适度的褒(bao)奖，以(yi)使对方得(de)到心理上的满足(zu)，减轻挫败时(shi)的心理困扰，使其在较(jiao)为愉快(kuai)的情绪(xu)中接受你(ni)的(de)劝说。