分(fen)析:老员工(gong)经过(guo)一段(duan)时间培(pei)训,学习、实践(jian)之后会形成(cheng)自已(yi)的制式思维,工作内容(rong)和环境的固定(ding)更强化这种轨(gui)道(dao)效(xiao)应,虽然经验丰富,但却没了新的想法,变的斗志衷(zhong)退,老气横秋(qiu)。而(er)新(xin)人(ren)上岗(gang),带着自已固有的其它领域的(de)知识(shi)和体(ti)验,面(mian)对一个崭新的(de)工作(zuo)内容和环境,加上(shang)新(xin)官上任(ren)的高昂热情,自然可(ke)以(yi)擦出许(xu)多(duo)火花来。
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