4、 好象说(shuo)教(jiao)不(bu)是万能的,所以设(she)置(zhi)法律和监狱一样(yang),对下属(shu)培训(xun)和(he)辅导也不是(shi)万能的 ,再(zai)好的培(pei)训也是讲给(gei)有心人听的(de),所以必要的压力(li)是管理必备(bei)内容,给下(xia)属(shu)一(yi)个(ge)方向,一些适当的(de)指导,然后加适当的压力,规定(ding)量化的(de)任(ren)务和惩罚标准,往往会催生更多的人(ren)力(li)资(zi)源,对(dui)确(que)实不能胜任的人毫(hao)不犹(you)豫的调(diao)整(换岗位、降(jiang)职、乃至劝辞)因果(guo)循(xun)环下次培(pei)训(xun)效果会更(geng)好。
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