当然,期望值(zhi)低并不(bu)等于(yu)没有信(xin)心。既要期望(wang)值低一点,又要有必胜的(de)自信心,自(zi)信(xin)心与期(qi)望值并(bing)不是矛(mao)盾(dun)的。向高成果努力,做低效益准备,这(zhe)可(ke)以看作(zuo)一(yi)种做事原则。我们(men)都知道,期望值越高(gao),当事与愿(yuan)违的时候,失落感(gan)越(yue)强(qiang);期望值越小,当实际(ji)成果好于期(qi)望(wang)值的时(shi)候,就越容易得到满足,这在求职过程(cheng)中也是一样(yang)的,你的(de)要求越高,你的压力也就越(yue)大,完成(cheng)重大任(ren)务(wu)的成功率就(jiu)越(yue)低;相反,如果(guo)你(ni)一(yi)开始(shi)就从小事(shi)做(zuo)起,凭你的能力(li),你完(wan)全可以轻松地就能做好,那你就很容易成功,你(ni)的(de)上司(si)对(dui)你的卓越才(cai)能肯定会(hui)大加(jia)赞赏(shang),升职(zhi)加薪(xin)的机会也就来(lai)了。
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