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当然，期望值低并(bing)不(bu)等于(yu)没有信心(xin)。既(ji)要期(qi)望值低一(yi)点，又要有必(bi)胜的自信心，自信心与期(qi)望值并不是矛盾的(de)。向高成果努力，做低(di)效益(yi)准(zhun)备，这可以看作一(yi)种(zhong)做事(shi)原则(ze)。我们都知道，期望(wang)值越高，当(dang)事与愿(yuan)违的(de)时候，失落感(gan)越强(qiang)；期望(wang)值(zhi)越小，当(dang)实际成果好于(yu)期望值的时候(hou)，就(jiu)越容易(yi)得到(dao)满(man)足，这在求职过(guo)程(cheng)中也是一(yi)样的，你的要求越高，你的压力也(ye)就(jiu)越(yue)大，完成重大任(ren)务的成功率(lv)就越低；相(xiang)反(fan)，如果你一开始就(jiu)从小事做起，凭你(ni)的能力，你(ni)完全(quan)可以(yi)轻松地(di)就能做(zuo)好，那你就很容易成(cheng)功，你的(de)上司对你(ni)的卓越(yue)才(cai)能肯(ken)定(ding)会(hui)大加赞(zan)赏，升职加薪的机(ji)会也(ye)就来了。