心理(li)学(xue)研究(jiu)表明:要取得绩效必须靠内部(bu)努力(li)和外部(bu)激励,可是在相(xiang)同(tong)的努力和(he)激励的前(qian)提(ti)下,人们取得的绩效(xiao)不(bu)尽(jin)相同。工(gong)作能力(li)强固(gu)然(ran)容易出成绩,但光有能力而缺(que)乏动(dong)机(ji)、缺乏十活的热(re)情,也将会一事(shi)无(wu)成。我(wo)们在日常生(sheng)活中也(ye)常见到(dao),一些能力一般的人却比能(neng)力(li)强的人更容易出成(cheng)果。这(zhe)主要就(jiu)是由于动机激发程度的(de)不(bu)同(tong)。罗(luo)斯(si)福并不认(ren)为自己有(you)什么天赋和(he)非凡才干,只是认为自己善于自(zi)我(wo)激励(li),把平凡的才能(neng)"在尽可能的限度内发挥到异乎(hu)寻(xun)常的高度(du)"。我(wo)们(men)甚至可(ke)以看到,一些(xie)能力差的人可以通过强(qiang)烈的进取心、过人的(de)动机内驱(qu)力去(qu)取得与(yu)其自身能力(li)不相称的(de)特殊成绩。
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