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另外，企业的薪资制度不(bu)合理(li)，也是造成(cheng)员工离职的一个原因，并(bing)不是(shi)一定要(yao)全员加薪(xin)才有诱感力，细分员工的晋升坎级，用(yong)初级员(yuan)工(gong)、高级员(yuan)工(gong)、三(san)、二、一(yi)级主管，副经理……，细分(fen)的晋升架构，可以使很多看不到晋升(sheng)机会的员(yuan)工留(liu)下，因为他们不需要等(deng)到管理(li)位(wei)置(zhi)有(you)空缺才得(de)的升(sheng)职，这(zhe)也(ye)是一种(zhong)攻心为上的(de)用(yong)人技(ji)巧(qiao)。