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恃才傲(ao)上者(zhe)一个普(pu)遍的心理特征(zheng)就(jiu)是：看(kan)不(bu)起(qi)领导的能力，认(ren)为自己处处都比他强(qiang)，对其(qi)集合百般(ban)挑剔，不愿用(yong)心去(qu)落(luo)实，敷衍了事。还(hai)到(dao)处(chu)夸下(xia)海口："如果(guo)我是x长(zhang)，我就……。"这种人存在感动组织中，势必(bi)涣(huan)散(san)人心，瓦解(jie)斗志，成为(wei)领(ling)导(dao)的眼中钉、肉中刺。加上(shang)这样的下属聪(cong)明过(guo)度(du)，看事(shi)清楚又(you)爱卖(mai)弄， 肯定不愿亲近他，更不愿(yuan)把(ba)重(chong)要任(ren)务(wu)交(jiao)给他去完成。试想(xiang)想，这样的(de)人以后的日(ri)子会好过吗(ma)?他既然对上司都那(na)样大(da)夸海(hai)口(kou)，对同事就更不放在(zai)眼(yan)里了(le)，他在同事中肯定孤掌难鸣，没(mei)有人愿意和他交往的，所(suo)以说，做人还是不要太张(zhang)扬的好，以稳求进才(cai)是升职加(jia)薪的法(fa)宝。