《日本m v精品中文字幕》

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从另(ling)一个(ge)角度上说(shuo)，员工(gong)的热情(qing)可以(yi)协调人际(ji)关系。比如，在一个(ge)办公室里有一个热情的人，他整天总是(shi)乐呵呵的，对同(tong)事(shi)有困难就帮助，每(mei)天(tian)主动打水扫地，除了做好(hao)自己的本职工(gong)作(zuo)外，还(hai)总是帮那些加(jia)班(ban)的(de)同事(shi)做(zuo)些工作。对领导(dao)也(ye)十分热情，不存在(zai)什么(me)抵(di)抗心理(li)，积极(ji)配(pei)合上司(si)完成任务。在他的(de)影(ying)响下(xia)，这(zhe)个办公室(shi)的同事之间(jian)和睦(mu)相处，坦(tan)诚相待。以(yi)前所(suo)有的不快(kuai)都(dou)烟(yan)消云散(san)，大(da)家都用一颗宽(kuan)恕的心来包容一切，不再(zai)斤斤计较。与上司的关系(xi)也趋于(yu)正常，形成了以领导为(wei)核心(xin)的统(tong)一体，"有福同享，同难同当"，增强了这(zhe)个小(xiao)团体的凝聚力(li)和向(xiang)心力。并(bing)且(qie)赢得(de)了(le)"先进文明(ming)单位"的称号(hao)，所有这些，都是那个(ge)热情之(zhi)人的功劳(lao)，不管(guan)是上司(si)和同事(shi)都(dou)对他赞(zan)不绝口，可见，热情(qing)的(de)魅(mei)力(li)有多大。尤其是对上司来(lai)说，"热情"解决了(le)一直存在的人际(ji)关(guan)系不合谐的顽症，让自己省了很多时间和精力去处(chu)理(li)更(geng)重要(yao)的(de)事情。每个上司都(dou)巴不(bu)得多几个(ge)这(zhe)样的人，哪里还会批评(ping)指责呢?