分析:老(lao)员工经(jing)过一(yi)段(duan)时间培训(xun),学习、实(shi)践之后会形成(cheng)自已的制式思维,工作内容和环境(jing)的(de)固(gu)定更强化这种轨道(dao)效(xiao)应,虽(sui)然经(jing)验丰(feng)富,但却(que)没了新的想法,变(bian)的斗志(zhi)衷(zhong)退(tui),老气横秋。而新人上岗,带着(zhe)自已固有的其它领域的知识和体验,面对一个崭新的工(gong)作内(nei)容和环(huan)境,加(jia)上新官上任(ren)的高昂(ang)热(re)情(qing),自然可以擦(ca)出许(xu)多火花(hua)来。
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