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还有就(jiu)是(shi)用人不疑(yi)。一个领(ling)导者只有充分信任部属，大胆放手让其(qi)工作才(cai)能使(shi)下属产生强烈(lie)的责任感(gan)和自信心(xin)，从(cong)而焕(huan)发(fa)出下属的积极『性』、主动(dong)『性』和创造『性』。所(suo)以(yi)说，一(yi)旦决定某某担任某一(yi)方面(mian)的责(ze)任(ren)角『色』后，信任即是一种有力(li)的(de)刺激(ji)手段(duan)，其作(zuo)用是(shi)强大的。试想一下，使用别人，又怀疑(yi)他，对其(qi)不放心，是一种(zhong)什么局面?如(ru)果换(huan)了你，辛辛苦苦的工作(zuo)却换不(bu)来(lai)上司的信任，你还有干劲吗?假如你的公司职员情绪(xu)欠佳，精(jing)神沉(chen)郁，急懑丛(cong)生(sheng)，上下级关系(xi)怎么能(neng)融(rong)洽(qia)?