3、作为(wei)一个(ge)疯子一样的检核(he)者,曾闻(wen)趣事:某方便面龙(long)头(tou)企业营销协理(li)为落(luo)实一张加班(ban)工资申报(bao)单是(shi)否属实,当(dang)天驱车(che)几百公里从兰州赶(gan)到(dao)银川加以核实,其(qi)实从成本上讲,这一路的过(guo)路费也超过(guo)了(le)那张加班工资的数(shu)字(zi),但(dan)这(zhe)位(wei)协(xie)理想的,决不是为了落(luo)实这一件事,而(er)是以(yi)行动告诉所有人:别(bie)蒙我,我的检核(he)方(fang)式(shi)是你意想不到的。这(zhe)种做(zuo)法虽然残忍(ren),但以目前大多企业内员工的(de)素质而言,往(wang)往是(shi)最见(jian)效的。靠人格(ge)魅(mei)力、说(shuo)教、感(gan)化(hua)和(he)塑造的确是科(ke)学的方法,但(dan)时间(jian)太(tai)慢,不是所有的企(qi)业承受的(de)起的。
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