心理学研究(jiu)表(biao)明:要取得绩效(xiao)必须靠内部努力和(he)外部激(ji)励,可是(shi)在相同(tong)的努(nu)力和激励的前(qian)提(ti)下,人(ren)们取得的(de)绩(ji)效不尽(jin)相同。工作能力(li)强(qiang)固然(ran)容易出成绩,但(dan)光(guang)有能力而缺乏动(dong)机、缺乏十活的热情,也将会一事无成。我们(men)在日常生(sheng)活中也常见(jian)到(dao),一(yi)些能力一(yi)般的人却比能力强(qiang)的人更容易出成果(guo)。这主(zhu)要(yao)就是(shi)由于动机(ji)激(ji)发程度的不同。罗斯福并不认为自己(ji)有(you)什么天(tian)赋和非凡才干,只(zhi)是(shi)认(ren)为(wei)自己善于(yu)自我激(ji)励,把(ba)平凡(fan)的才能"在尽可能(neng)的限度(du)内发(fa)挥到(dao)异乎寻常的(de)高度(du)"。我们甚至可以看到(dao),一些(xie)能力差(cha)的(de)人可以通过强烈的进取心、过人(ren)的动机(ji)内驱力去取得(de)与(yu)其自身能力不相称(cheng)的特殊成(cheng)绩。
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