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任何(he)一(yi)个领导(dao)者都(dou)不(bu)喜欢那些夸(kua)夸其谈(tan)而无真才实(shi)学的人(ren)。虽然从表面上看，上司(si)被你(ni)的甜言蜜语说得心花怒(nu)放，但他只是把你当作某(mou)种生理需求(因为每个(ge)人内心对(dui)赞美(mei)都有一种本能的渴(ke)求(qiu))，以(yi)获得某(mou)种心(xin)理平衡，其实他心里(li)清(qing)楚，越是嘴角角(jiao)流(liu)蜜的人(ren)越(yue)没有真才(cai)实学。因此，他不(bu)会给(gei)你晋升的(de)机会，也不会给你(ni)加薪，只(zhi)是把你安置(zhi)在(zai)某(mou)个无关紧要的职位上(shang)给你(ni)一(yi)口饭吃，谁都(dou)不可能拿自己(ji)的公司来冒险。相反，他(ta)在用(yong)耳(er)朵听的同时(shi)没忘记用眼(yan)睛看，他一直(zhi)都留意着那(na)些勤学苦(ku)干的人(ren)，用(yong)自己的(de)眼(yan)肯来挑选适(shi)合升(sheng)迁的人选。一个(ge)人只有具备了很高的工作能力，才能顺利地完成(cheng)上(shang)面(mian)布(bu)置(zhi)下来的任务(wu)，为公司(si)在(zai)竞争中获(huo)胜打下(xia)基础。而(er)且，具有(you)真才实学的人无论在哪个职(zhi)位上都能发挥自己最大的(de)力量，干好本职工作。因为实力不仅(jin)包括知识技能，还包括这个人对(dui)待工作的态度。一般来(lai)说，凡是有实力的人(ren)，那(na)么(me)他对自己的(de)工(gong)作就(jiu)充满(man)热(re)情，抱有一(yi)种积(ji)极(ji)的态度，而这种心态正是一个人在(zai)事业(ye)上能(neng)否(fou)成功的前提条件(jian)。任何(he)一个(ge)领(ling)导者(zhe)都喜欢对工作充满激情(qing)的人(ren)，他们能(neng)给(gei)自(zi)己的公(gong)司带来效益(yi)。