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某老同志占(zhan)多数的单位，调来一位(wei)刚毕业不(bu)久的大学生当领导。老年人很瞧不(bu)起他，认为"嘴上没(mei)『毛』，办事不牢"。如果遇事征(zheng)求他(ta)们意见，有的老人就说(shuo)："毕竟(jing)是年轻(qing)人(ren)，没经验(yan)，缺能力(li)"；如(ru)果(guo)遇事(shi)没征求(qiu)他们(men)意见，有的老人(ren)又说(shuo)："这么年轻，就搞家(jia)长作(zuo)风(feng)，唉！"要(yao)从道(dao)理(li)上(shang)驳倒老同志的二(er)难推理，是很容易的。但是这位年轻的领导并(bing)没有(you)这样做(zuo)。他不动声(sheng)『色』，一如既往地(di)工作。一段时间后，这(zhe)个单(dan)位(wei)效益(yi)明显(xian)提高，单位凝(ning)聚力大(da)大增(zeng)强。老(lao)人们看在眼里(li)，喜在心头，由衷(zhong)地发出赞(zan)叹：后(hou)生可畏。