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张勤缘(yuan)认为,用人(ren)单位对劳动者(zhe)行使公司内(nei)部的管理(li)职权时应当(dang)尊(zun)重(chong)劳动者(zhe)的人格尊严,在缺(que)乏(fa)充分(fen)证据支(zhi)持时(shi),不应将足以(yi)损害员工名(ming)誉的内容在一定范围内传播,虽(sui)然公告中使用了(le)涉嫌(xian)一(yi)词未直接(jie)认定周晨行为已构成犯罪,但(dan)结(jie)合(he)公告中的(de)表述(shu),有(you)可能使(shi)他(ta)人(ren)误认为周晨(chen)实施了较为严重的(de)违法(fa)行为并(bing)被公安机关立案调查,足以导致周晨(chen)社会评(ping)价(jia)的降低(di)。

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