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虽(sui)然很多人都慨(kai)叹过(guo)同事关系难处，也切身体(ti)验到了同事间的种(zhong)种矛盾和斗争。然而，却很少(shao)有人认真思考过(guo)：同事关系为(wei)何难处?事实上，只有了(le)解到同(tong)事关系难相处的原因，才(cai)能在(zai)与同事相(xiang)处的过(guo)程中(zhong)对(dui)症(zheng)下(xia)药、知难而进(jin)，针对这些同事(shi)难(nan)相处(chu)的(de)原因(yin)，有技巧(qiao)、有(you)策略(lue)地逐(zhu)渐消除(chu)、回避这些难相处原因。也只(zhi)有这(zhe)样，才能有效地解决同事关系难处的困惑(huo)，为(wei)我(wo)们在事业上和(he)人际(ji)关系(xi)上取得(de)长(zhang)足(zu)进(jin)步创造最有利(li)的条件(jian)。