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当然啦，热情(qing)也(ye)不能过(guo)度，要适可(ke)而止。如果(guo)对同事过份热(re)情，以(yi)至于(yu)去干预人家(jia)的私事，或者超(chao)越自(zi)己的职(zhi)责范围去"抢"别(bie)人的饭碗，那只会引起同事的(de)厌恶和反(fan)感，让人觉得你太(tai)张扬了(le)，会产生自高自大，目中无人的误解(jie)。对(dui)上司也(ye)不能(neng)过于(yu)热情(qing)，否(fou)则(ze)会(hui)有拍(pai)马屁(pi)之嫌，让上司觉得(de)你年纪轻轻不扎(zha)实苦(ku)干，却搞"终南捷径(jing)"这一套，试想想，他还(hai)会对你有(you)好感吗?如(ru)果与(yu)上司(si)走(zou)得过(guo)于亲密，还(hai)会让自己从同事中隔离出(chu)来，大家都认为你(ni)别有(you)用心，从而对(dui)你产生排(pai)斥心理。这样(yang)的效果恐怕不是(shi)你想得到的(de)吧(ba)?你(ni)在这样的(de)环境下(xia)工(gong)作会舒(shu)服吗?本(ben)来关系融洽(qia)的工作环境(jing)被(bei)搅得猜疑心四起，人(ren)们哪还会集中(zhong)精力去(qu)工作?办(ban)公室(shi)变成这个样子，上司肯定会(hui)不满的，你还(hai)想(xiang)得(de)到(dao)上司(si)的(de)赏(shang)识，那不(bu)是(shi)痴心妄想吗?所以说，热情(qing)的"度"一定(ding)要把握好。