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从另一个角度上说，员工(gong)的热(re)情可以协(xie)调人际(ji)关(guan)系(xi)。比(bi)如，在一个(ge)办公室(shi)里有一个热情的人，他(ta)整天总是乐呵呵(he)的，对同(tong)事有困(kun)难(nan)就(jiu)帮(bang)助，每天主动(dong)打水扫地，除了(le)做好(hao)自己的本职工作外，还总是帮那些(xie)加班的同事(shi)做些(xie)工作。对领(ling)导也十分热(re)情，不(bu)存在什么抵(di)抗(kang)心理，积极配(pei)合(he)上司完成任(ren)务。在他的(de)影响下，这个(ge)办公(gong)室的(de)同事之间和睦相处，坦诚(cheng)相待。以前(qian)所(suo)有的不快都烟消(xiao)云(yun)散，大家都用一颗宽(kuan)恕(shu)的心来包(bao)容一切，不再(zai)斤(jin)斤(jin)计较。与上司(si)的关系也趋于(yu)正常(chang)，形成了以领(ling)导(dao)为核(he)心的统一体，"有(you)福同享，同难同(tong)当"，增(zeng)强(qiang)了(le)这个小(xiao)团体的凝聚力和向心力。并且赢得了"先进文明(ming)单(dan)位"的(de)称号(hao)，所有这(zhe)些，都是那(na)个热情之(zhi)人的功劳，不管是上(shang)司和同事都对(dui)他(ta)赞(zan)不(bu)绝口(kou)，可(ke)见，热(re)情的魅力有多大。尤其是对上(shang)司(si)来说，"热(re)情"解(jie)决了(le)一直存在的(de)人际(ji)关系不合谐(xie)的顽症，让自己省了很多时间(jian)和精力(li)去处理更(geng)重要的(de)事情。每个上(shang)司(si)都巴不(bu)得多(duo)几个这样的人，哪里还会批评指责呢(ne)?