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心理(li)学研究表明：要取得绩效必须靠(kao)内(nei)部努力和外部激(ji)励，可是在相同的努力(li)和(he)激励(li)的前提(ti)下(xia)，人们取得的绩效不(bu)尽相(xiang)同。工作能力强固然(ran)容易(yi)出(chu)成绩，但光(guang)有能力而缺(que)乏(fa)动(dong)机、缺(que)乏十活的热情，也将会一事无成。我(wo)们(men)在日常生(sheng)活中(zhong)也常见到(dao)，一些能(neng)力一般的人却比能力强(qiang)的(de)人更容易出成果。这主要就是由(you)于动(dong)机激发(fa)程(cheng)度的不同。罗斯(si)福并不认为自己有(you)什么(me)天赋(fu)和非凡(fan)才干，只是认为(wei)自(zi)己(ji)善于自(zi)我激励，把平凡(fan)的才(cai)能"在(zai)尽可能的(de)限度内(nei)发挥(hui)到异乎寻常的高度(du)"。我(wo)们甚至可以(yi)看到(dao)，一(yi)些能力差的人可以通过强烈的(de)进取心、过人(ren)的(de)动机内驱力去取得与其自身能力(li)不相称的(de)特殊成绩。