剧情简介
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・应(ying)该在(zai)薪酬制(zhi)度中体现晋(jin)升机制，如(ru)：初级业代、高级业代等。员(yuan)工工作(zuo)表(biao)现(xian)突出，即使无主管(guan)职(zhi)位也可获(huo)得晋升，从而可稳定军(jun1)心，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该在(zai)薪酬制(zhi)度中体现晋(jin)升机制，如(ru)：初级业代、高级业代等。员(yuan)工工作(zuo)表(biao)现(xian)突出，即使无主管(guan)职(zhi)位也可获(huo)得晋升，从而可稳定军(jun1)心，留住人才。
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