还有就(jiu)是用人不疑。一(yi)个领导者只有充分信任部(bu)属,大胆放手(shou)让其工作才能使下属产生(sheng)强烈的责任感(gan)和自信心,从(cong)而焕(huan)发出下属(shu)的积极『性(xing)』、主动(dong)『性』和创造(zao)『性』。所以说,一旦决定(ding)某某担(dan)任(ren)某(mou)一方面的(de)责(ze)任角『色』后,信(xin)任即(ji)是(shi)一种有力的刺激手(shou)段,其作用是强大的。试(shi)想一(yi)下(xia),使用(yong)别(bie)人(ren),又怀(huai)疑他,对其不放(fang)心,是一种什么局面(mian)?如果换了你(ni),辛辛(xin)苦苦的(de)工作却换不来上(shang)司(si)的信任,你还有(you)干劲吗(ma)?假如你的公司(si)职(zhi)员(yuan)情绪欠(qian)佳(jia),精(jing)神沉(chen)郁,急(ji)懑丛(cong)生,上下级关系怎么能融洽?
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