《91区精品一区二区三区》

【91区精品一区二区三区】

赞美(mei)下(xia)属时，语言当(dang)然不可温香(xiang)，要具备应有的热度。如(ru)果(guo)他任意(yi)贬低下属(shu)的(de)优点或成就，那(na)么就(jiu)会打消他的积极『性』，影响(xiang)今(jin)后工作中的(de)态(tai)度。但是不适当地拔高了下属的成就(jiu)，人(ren)为(wei)地(di)加上成就本(ben)身不具有的价值，意义(yi)，甚(shen)至流于俗气的(de)夸(kua)捧，那么也会(hui)产生不良影响。会使受到称赞(zan)的人产(chan)生(sheng)盲(mang)目自大(da)的心理，误以为(wei)自己确(que)有(you)那(na)样的成就，从而坠入"只见树木，不见森林"的『迷』雾之(zhi)中(zhong)，泯灭了(le)发(fa)愤(fen)图强，努力开拓的(de)意识。其次，会(hui)造成其他下属的心(xin)理失衡(heng)，人们崇拜的是真正的榜样，而不是人为(wei)塑(su)造(zao)的"泥像"。对于名不副实的"典型"，人们会(hui)由不服气到猜(cai)疑，甚至(zhi)讨厌，怀疑(yi)他是否(fou)给(gei)领导(dao)行(hang)贿?她是(shi)否跟领导有一腿?这样(yang)不但(dan)起(qi)不到(dao)应有(you)的示范(fan)作(zuo)用，反而(er)会离散(san)下(xia)属之(zhi)间(jian)的(de)凝(ning)聚(ju)力。甚至还会给领导(dao)增(zeng)添许多不必要的烦恼(nao)。