当然啦,热情(qing)也不能过度,要(yao)适(shi)可(ke)而止(zhi)。如果对同(tong)事过(guo)份热情,以(yi)至于去(qu)干预人家的私(si)事,或(huo)者超越(yue)自己的职责(ze)范围(wei)去"抢"别人的饭碗,那(na)只会引起同(tong)事的厌(yan)恶和反感(gan),让人(ren)觉得你太张(zhang)扬了(le),会产生自高自大(da),目中无人的误解。对上司也不能(neng)过(guo)于热(re)情,否(fou)则会(hui)有拍马屁之嫌,让(rang)上司(si)觉(jiao)得你(ni)年纪(ji)轻轻不扎实苦(ku)干(gan),却搞"终南捷径(jing)"这一套,试(shi)想想(xiang),他还会对你有好感吗(ma)?如果与上(shang)司(si)走得过于亲密,还会让自己(ji)从同事中(zhong)隔离出来,大(da)家都认为你别(bie)有用心,从而(er)对你产生排斥心理。这样的效(xiao)果恐(kong)怕不是你想(xiang)得到的吧?你在(zai)这样的环境下工作会舒服(fu)吗?本来(lai)关系融(rong)洽(qia)的工作环(huan)境(jing)被搅得猜疑心四起,人(ren)们(men)哪还会(hui)集中(zhong)精力去工作(zuo)?办公室(shi)变(bian)成这个(ge)样(yang)子,上(shang)司肯定会(hui)不满的,你还想得到上司的赏识(shi),那(na)不是(shi)痴心(xin)妄想吗?所以(yi)说,热情的"度(du)"一定要把握好。
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