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从另一个(ge)角度(du)上说，员工(gong)的热情(qing)可(ke)以协(xie)调人(ren)际关系。比如(ru)，在一个办公室(shi)里有(you)一个热情的人(ren)，他(ta)整天总(zong)是乐呵呵的，对同事有困(kun)难就帮助，每天主动打水扫地，除了做好自己的(de)本职(zhi)工作外，还总是(shi)帮(bang)那些(xie)加班的同(tong)事做(zuo)些(xie)工作。对领导也(ye)十分热情，不存在什么抵抗心(xin)理(li)，积极配(pei)合上司(si)完(wan)成任务。在他的(de)影响下(xia)，这个办公(gong)室的同(tong)事之间和(he)睦相处，坦诚相(xiang)待(dai)。以前所(suo)有的不快都烟消云(yun)散，大家(jia)都用一(yi)颗(ke)宽恕(shu)的心来包容(rong)一切，不再斤(jin)斤计较。与上司(si)的关(guan)系也(ye)趋于正常，形成了(le)以领(ling)导为核心的统(tong)一体，"有福同享(xiang)，同难同当"，增(zeng)强(qiang)了这个小团(tuan)体的(de)凝聚力和(he)向(xiang)心力(li)。并且赢得了"先进文明单位"的称(cheng)号(hao)，所有这些，都是那(na)个热(re)情(qing)之(zhi)人(ren)的功劳，不管是(shi)上司(si)和(he)同事都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的魅力有多(duo)大。尤其(qi)是对(dui)上(shang)司来说，"热情"解决了一直存在的人际(ji)关(guan)系(xi)不合(he)谐的(de)顽症(zheng)，让自己省了很多时间和精力去(qu)处理更重(chong)要的事情。每个上司都巴(ba)不(bu)得(de)多(duo)几个这(zhe)样的(de)人(ren)，哪里还(hai)会批评指责呢?