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另外，企业的(de)薪资制(zhi)度不合(he)理，也是造成员工(gong)离职的(de)一个原因，并不(bu)是一定(ding)要全(quan)员(yuan)加薪才有诱感力，细分员工的(de)晋(jin)升坎级(ji)，用初级员工(gong)、高级员工(gong)、三、二、一(yi)级(ji)主管，副经(jing)理……，细分的晋升架构，可以使很多看不到(dao)晋升机会的员工留下(xia)，因为(wei)他们(men)不需要等(deng)到管理位(wei)置(zhi)有空缺才得的(de)升(sheng)职，这也(ye)是一种攻心(xin)为上的用人(ren)技(ji)巧。