某老(lao)同志占多数的单位,调来一位刚(gang)毕(bi)业不久的大学生当领导。老年人很瞧不起他,认为(wei)"嘴上没(mei)『毛』,办事不牢"。如果遇事(shi)征(zheng)求(qiu)他们(men)意见,有(you)的老人(ren)就说(shuo):"毕(bi)竟是年轻人(ren),没(mei)经验(yan),缺能力";如果遇(yu)事没征求他们意(yi)见(jian),有的(de)老人又(you)说:"这么(me)年轻,就(jiu)搞(gao)家长(zhang)作风,唉!"要从道(dao)理(li)上(shang)驳倒(dao)老(lao)同志的二(er)难推(tui)理(li),是很容(rong)易的。但(dan)是这位年轻的(de)领导并没有这样做。他(ta)不动声『色』,一如既往地工作。一段时(shi)间后,这个(ge)单位(wei)效益明显提高,单位凝(ning)聚(ju)力大大(da)增强。老人(ren)们看在眼里,喜在心(xin)头,由衷(zhong)地发出(chu)赞叹:后生可畏。
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