《青草福视频》

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分析(xi)：老员(yuan)工经(jing)过(guo)一(yi)段时(shi)间(jian)培训，学习、实践之后会形成自已的制式思维，工(gong)作(zuo)内容和环境的固定更(geng)强化(hua)这种轨(gui)道效应，虽然(ran)经(jing)验丰富，但却没(mei)了新的想(xiang)法，变的斗志衷退(tui)，老气横(heng)秋(qiu)。而(er)新人上岗，带着(zhe)自已固有的其它(ta)领域(yu)的(de)知(zhi)识和体验，面对(dui)一个(ge)崭(zhan)新的工作内容和(he)环(huan)境，加(jia)上新官上任的高昂热情，自(zi)然可(ke)以(yi)擦出许多火花来。