剧情简介
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制度化管理是人(ren)员管理最简单最有效的，也(ye)是(shi)最(zui)基(ji)本的原(yuan)则(ze)。当员工出现这样那样(yang)的问(wen)题时，企业首先应(ying)该(gai)反省(sheng)的是自己(ji)有没有责任，是(shi)否(fou)自己(ji)的管理制度有漏洞，给了他犯错(cuo)的(de)机会。
剧情简介
制度化管理是人(ren)员管理最简单最有效的，也(ye)是(shi)最(zui)基(ji)本的原(yuan)则(ze)。当员工出现这样那样(yang)的问(wen)题时，企业首先应(ying)该(gai)反省(sheng)的是自己(ji)有没有责任，是(shi)否(fou)自己(ji)的管理制度有漏洞，给了他犯错(cuo)的(de)机会。
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