任何(he)一(yi)个领(ling)导者(zhe)都不(bu)喜(xi)欢那(na)些夸(kua)夸(kua)其(qi)谈而无真(zhen)才(cai)实(shi)学的人。虽(sui)然从表面上看,上司被你的甜(tian)言(yan)蜜(mi)语(yu)说得心花怒放,但他(ta)只是把你当作某种(zhong)生理需求(qiu)(因为(wei)每个(ge)人内(nei)心对赞(zan)美都有(you)一种本能的渴求),以获得某种心理平衡,其实他心(xin)里清楚(chu),越是嘴角角(jiao)流蜜的人越(yue)没有真才(cai)实学。因此,他不会给(gei)你晋升的机会(hui),也(ye)不(bu)会给你加薪,只(zhi)是(shi)把你(ni)安置在某个(ge)无(wu)关紧要的职位上(shang)给你(ni)一口饭吃,谁都(dou)不可能拿自(zi)己的公司(si)来冒险。相反,他在(zai)用耳朵听的(de)同时没(mei)忘记用(yong)眼(yan)睛看,他一直都留意着那些勤学苦干的人,用自己(ji)的眼肯来(lai)挑选适合升迁的人选。一个(ge)人只有具备了很高的工(gong)作能力(li),才(cai)能顺利地(di)完成(cheng)上面布(bu)置下来的(de)任(ren)务,为(wei)公(gong)司在竞争中获胜打下基础。而且,具有真才实学的人无(wu)论(lun)在哪个职位上(shang)都能发挥自(zi)己(ji)最大(da)的(de)力(li)量,干好(hao)本职工作。因(yin)为实力不仅包(bao)括知(zhi)识(shi)技(ji)能,还包(bao)括这个人对待(dai)工作(zuo)的态度(du)。一般来(lai)说,凡(fan)是有实力(li)的(de)人,那么(me)他对(dui)自(zi)己(ji)的工作(zuo)就充满热(re)情,抱有一种积(ji)极的态度,而这种(zhong)心态正是(shi)一(yi)个人在事(shi)业上能否成功的前(qian)提(ti)条件。任何一个领导者都喜(xi)欢(huan)对工作(zuo)充满(man)激情的人,他(ta)们(men)能(neng)给自己的公司带来效益(yi)。
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