每个(ge)人的内(nei)心都有自己渴(ke)望(wang)的评(ping)价,希(xi)望别人能了解,并给予赞(zan)美。身(shen)为(wei)领导者(zhe),应适(shi)时地给予(yu)鼓励慰勉,褒扬下(xia)属(shu)的(de)某(mou)些(xie)能(neng)力,引导他(ta)们顺水行(hang)舟,更(geng)加(jia)卖(mai)力地工作。当下属由于非能力因素(su)借口公务繁(fan)忙拒绝接受某项(xiang)工作任务之时(shi),领导为了(le)调(diao)动他的(de)积极性和(he)热情从事该项工(gong)作,可以这样说:当然我知道(dao)你很忙,抽不(bu)开(kai)身(shen),但这种事情(qing)非你去解(jie)决(jue)才行,我对其他人没(mei)有(you)把握(wo),思(si)前想后(hou),觉(jiao)得你(ni)才是最(zui)佳(jia)人选。这样(yang)一(yi)来就使对方无法拒绝,巧(qiao)妙地(di)使对方的不变成是。这一(yi)劝(quan)说技巧主(zhu)要在于对对方某(mou)些固有的优点给予适度的(de)褒奖,以使对方得到心理(li)上的满足,减轻挫败时的心(xin)理(li)困扰,使(shi)其在(zai)较为(wei)愉快的(de)情绪中接受你的劝说(shuo)。
Copyright © 2008-2018