当(dang)然,期望值低并(bing)不等于没有信心(xin)。既(ji)要期望值低一点(dian),又要有必胜的自信心,自信心与期望值并不(bu)是矛盾的(de)。向(xiang)高成(cheng)果努力(li),做低效益准备,这(zhe)可以看(kan)作一(yi)种做事(shi)原则。我们都知道(dao),期望值越(yue)高,当事与(yu)愿违的(de)时候,失(shi)落感越强;期望值越小,当实际(ji)成果好于期望值的时(shi)候,就(jiu)越容易得到(dao)满足,这在(zai)求职过(guo)程中也是一样的,你(ni)的要(yao)求越高,你的(de)压力也就越(yue)大(da),完成(cheng)重大(da)任(ren)务(wu)的(de)成(cheng)功(gong)率就越低;相反,如果(guo)你一开(kai)始就(jiu)从小事(shi)做起,凭(ping)你的能力,你(ni)完全可以轻松地(di)就能做好(hao),那你就很容(rong)易成功,你的上(shang)司对你的卓越才(cai)能肯(ken)定(ding)会大加(jia)赞赏,升(sheng)职加薪的机会也(ye)就(jiu)来了。
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