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任(ren)何一个领导(dao)者都不(bu)喜欢那些夸夸其谈而无真(zhen)才(cai)实(shi)学(xue)的人。虽然从表面上看，上司(si)被你的甜言蜜语说得心花(hua)怒放，但他只是把(ba)你当作某(mou)种(zhong)生理需(xu)求(因为每个人(ren)内(nei)心(xin)对赞美(mei)都有一种(zhong)本能的渴求)，以(yi)获得某种心(xin)理(li)平衡，其实他心里清楚，越是嘴角(jiao)角流蜜的人越没有(you)真(zhen)才(cai)实(shi)学。因此(ci)，他不会给你晋(jin)升的机会，也不会给(gei)你(ni)加薪，只是把(ba)你安置在某(mou)个(ge)无(wu)关紧要的职位(wei)上给你一口饭吃，谁都不可能拿自己的公司来(lai)冒(mao)险。相反，他(ta)在(zai)用(yong)耳朵(duo)听的同(tong)时(shi)没忘记用(yong)眼(yan)睛看(kan)，他一直都(dou)留意着那些勤(qin)学(xue)苦干的人，用自己的眼肯来挑选适合升迁(qian)的人选。一个(ge)人(ren)只(zhi)有具备了(le)很高的工作能(neng)力，才能顺利地(di)完成(cheng)上面布置下来(lai)的任务，为公司在竞争中(zhong)获胜打下基础。而且，具(ju)有(you)真才实学(xue)的人(ren)无论(lun)在(zai)哪个职位上都能发挥(hui)自己最大的(de)力(li)量(liang)，干(gan)好(hao)本职工作。因为实(shi)力(li)不仅包(bao)括知识(shi)技能，还包括(kuo)这个(ge)人(ren)对待(dai)工作(zuo)的态(tai)度。一般来说(shuo)，凡是有实力的人(ren)，那么(me)他对(dui)自(zi)己的工(gong)作就充(chong)满热情(qing)，抱有一种积极的态度，而(er)这(zhe)种(zhong)心态正是一个人在事业上能否成(cheng)功的前提条件。任何一(yi)个领(ling)导(dao)者都喜欢对(dui)工(gong)作充满激(ji)情的人(ren)，他们(men)能给自(zi)己的公司带来效益(yi)。