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当然，期(qi)望值(zhi)低并(bing)不等(deng)于(yu)没(mei)有信心。既要期(qi)望值低(di)一(yi)点，又(you)要(yao)有(you)必(bi)胜(sheng)的自信心，自信心(xin)与期望值(zhi)并不是矛盾的。向(xiang)高成(cheng)果努力，做低效益准备，这可以(yi)看作一种(zhong)做(zuo)事原则。我们都知道，期望值越高(gao)，当(dang)事与愿违(wei)的时(shi)候，失(shi)落感越强(qiang)；期望值(zhi)越小，当实(shi)际成(cheng)果好于期望值的时候，就(jiu)越容易得到满足(zu)，这在求职过程中也是(shi)一样的，你的要求越高，你(ni)的压(ya)力也就越(yue)大，完成重大(da)任务(wu)的成功率就越低；相反，如果你一(yi)开始(shi)就从小事(shi)做(zuo)起，凭你的能力，你完全可(ke)以(yi)轻(qing)松地(di)就(jiu)能做(zuo)好，那你(ni)就(jiu)很容(rong)易(yi)成(cheng)功，你(ni)的上司对你的卓越才能(neng)肯定会大加赞赏，升(sheng)职(zhi)加薪的(de)机会也(ye)就来了。