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离职率(lv)的降低，不仅仅是靠薪水(shui)，大多(duo)数(shu)国际知名的企业，员工待遇并不比一些(xie)地方企业(ye)高，管理却更严，工作压力更重(chong)，但似乎员工们(men)总能忍受这(zhe)种种(zhong)遗憾和(he)公司和睦(mu)相(xiang)处(chu)，为什(shi)么(me)？先(xian)进的培训，科(ke)学的管理制度(du)，强大的品牌力和(he)企业文化的支持，都(dou)是使员(yuan)工留(liu)下的诱因，虽然(ran)这(zhe)种企业的员工大多在抱着(zhe)一种(zhong)学习的态(tai)度去(qu)工作，期望早点毕业凭(ping)借在(zai)这里积累的实力去(qu)另觅佳(jia)机，但至少(shao)从客观上(shang)讲，企(qi)业(ye)用软指(zhi)标留(liu)住了优(you)秀(xiu)的员工(gong)队伍，节省(sheng)了人力(li)成本(ben)，不(bu)失为成功之(zhi)举。