平级(ji)之(zhi)间、上下级之(zhi)间(jian)或多或少(shao)都会存(cun)在(zai)共同意识,作为领导,为了有(you)效地说(shuo)服同事(shi)或(huo)下属,应(ying)该敏锐(rui)地把握这种(zhong)共同意识(shi),以便(bian)求同(tong)存异,缩短与被劝(quan)说对象之间的心(xin)理(li)差距,进而达到说服的(de)目的。领(ling)导者要说(shuo)服别人,就要设法缩短和(he)别人(ren)之间(jian)的心理距离(li)。而(er)共同意识的提出,则能使激(ji)烈反(fan)对领导(dao)的人(ren),也(ye)不再(zai)和领导者意(yi)见相反(fan)了(le),而且会(hui)平心(xin)静气地听从领导者的(de)劝说(shuo),这样(yang),领导者(zhe)就有了(le)解释自己的观点,进(jin)而攻(gong)入别人之心的机会(hui)。
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