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在很大一部分领导者当(dang)中，他们总是(shi)认为自(zi)己(ji)犯(fan)的错(cuo)误只(zhi)有上司才清楚，因(yin)而(er)企图通过上司的遮遮掩掩来了(le)结(jie)问题，他们不(bu)知道，领导者最可靠、最有力的监(jian)督者(zhe)是(shi)自(zi)己的下属。领(ling)导者有什么(me)错(cuo)误或(huo)者(zhe)失误，下(xia)属最清楚(chu)。因而在下属面前隐瞒自己的(de)错误，反而会使他们(men)认为是你(ni)无(wu)视他们(men)的存在，只(zhi)能(neng)引起(qi)他们对你的(de)鄙视，对(dui)你错误的(de)公愤。所(suo)以，领导(dao)者(zhe)有了错误(wu)，不要(yao)有任(ren)何瞒天(tian)过(guo)海的侥幸(xing)心理，应该严于律己，勇于承认(ren)错误。