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当(dang)然啦，热情(qing)也(ye)不能过度，要适可而止。如果对同事(shi)过份(fen)热(re)情，以(yi)至于(yu)去干预人家的私(si)事(shi)，或者超越自己的职(zhi)责范围(wei)去"抢(qiang)"别人(ren)的饭碗(wan)，那只会引起(qi)同事的厌恶和反感，让人觉得你太张扬了(le)，会产(chan)生自高自大，目中无人的误(wu)解。对上司也不(bu)能过(guo)于热情，否则会有拍马屁之嫌，让(rang)上(shang)司(si)觉得你年纪(ji)轻轻不扎实苦干，却(que)搞(gao)"终南捷(jie)径"这一(yi)套(tao)，试想想(xiang)，他还会对你有好感吗?如(ru)果与上司走得(de)过于(yu)亲密，还会让(rang)自(zi)己(ji)从同(tong)事(shi)中隔离出(chu)来，大家都认(ren)为你别有用心，从(cong)而对(dui)你(ni)产(chan)生排斥心理(li)。这(zhe)样(yang)的效果恐怕不(bu)是(shi)你想得到的吧(ba)?你(ni)在这样的环境下工作会舒(shu)服吗(ma)?本(ben)来关(guan)系融洽(qia)的工作环境(jing)被(bei)搅(jiao)得猜疑心四起，人们哪还(hai)会集中精力去(qu)工作?办公(gong)室变成这个(ge)样(yang)子，上司肯定会不满的(de)，你还想得到(dao)上司(si)的(de)赏识，那不(bu)是痴心妄(wang)想吗(ma)?所(suo)以说，热情的"度"一定要把握好。