总有些(xie)员(yuan)工,个人能力不错,但总不(bu)能和团队合拍,或者不(bu)善与同(tong)事(shi)相处(chu),影响他(ta)人工作情绪;或者自行其(qi)事,对公司(si)的(de)统一安排(pai)和政策(ce)拒(ju)不执行(hang)影(ying)响团队的命令(ling)效力;或者牢骚满腹又不从正当渠道反映扰乱军(jun1)心(xin)。以上(shang)种种行(hang)为都(dou)可以归(gui)结为浮躁(zao)、不成熟(shu)。这种员工即使个人能(neng)力突出也(ye)要加以限制(zhi),甄别(bie)其副(fu)面(mian)影响(xiang)之后果,妥善处理。团(tuan)队越(yue)大,越强(qiang)调步(bu)伐一致(zhi)和整(zheng)体(ti)管理效率,个人主义只能(neng)带(dai)来副(fu)作用(yong)。
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