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心理学研究(jiu)表明(ming)：要(yao)取(qu)得(de)绩效必(bi)须靠内部努力和(he)外(wai)部激励(li)，可(ke)是在(zai)相(xiang)同的努力和激励的前(qian)提下，人(ren)们取得的绩(ji)效不尽相同。工作能力强固然容易出成(cheng)绩，但(dan)光(guang)有能力而缺乏动机、缺(que)乏十活的热情，也将(jiang)会一(yi)事无成。我们(men)在日常(chang)生(sheng)活中也常见到，一些能力一般的人却比能力强的人(ren)更(geng)容(rong)易(yi)出成(cheng)果。这主要就是由(you)于(yu)动(dong)机激发程度的不(bu)同。罗(luo)斯福并不认为自己(ji)有(you)什么天(tian)赋和非凡才(cai)干，只(zhi)是认为(wei)自(zi)己(ji)善于自(zi)我激励，把平凡的才能(neng)"在(zai)尽可(ke)能(neng)的限(xian)度内发(fa)挥到(dao)异乎寻常的高度"。我们甚至可以看到，一(yi)些能力差的人可以通过强烈(lie)的进取(qu)心、过人的动机内(nei)驱力去取(qu)得与其自身(shen)能力不相称(cheng)的特殊成绩。