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还有(you)就是(shi)用人不(bu)疑(yi)。一(yi)个(ge)领导者(zhe)只有充分(fen)信任部属(shu)，大(da)胆放(fang)手让其工作才能使下属(shu)产生强烈的责任感和(he)自信心，从(cong)而焕发出(chu)下(xia)属的积极(ji)『性』、主动『性(xing)』和创造『性』。所以说，一(yi)旦决(jue)定某某(mou)担任某一方(fang)面的责(ze)任角『色』后，信(xin)任即(ji)是(shi)一种有力的(de)刺激手(shou)段，其作(zuo)用是强大的。试想一下，使用(yong)别人，又怀疑他(ta)，对其不放心，是一种什么(me)局面?如果换了你(ni)，辛辛苦(ku)苦的(de)工作却换不来上(shang)司(si)的(de)信任，你还有干(gan)劲(jin)吗?假(jia)如你的公(gong)司职员情(qing)绪欠佳，精神(shen)沉郁，急懑(men)丛(cong)生，上下(xia)级(ji)关系怎么(me)能融洽?